• Subsídio de Doença: é um subsídio substituto de salário, atribuído a segurados, embora também seja reconhecido a pensionistas que exercem atividade profissional remunerada. Para se fazer o pedido deve-se apresentar o boletim médico que certifique a incapacidade temporária para trabalho.
• Subsídio de Maternidade: é um subsídio concedido a mulheres seguradas em licença de maternidade, atribuído por um período de 60 dias mediante apresentação de uma declaração médica para o efeito. Esse direito é mantido, em caso de parto nado morto ou de interrupção de gravidez, pelo número de dias que for prescrito pelos serviços médicos, desde que estes não excedam os 60 dias. Não é concedido enquanto a segurada exercer atividade profissional remunerada e poderá ser suspenso em caso de doença, enquanto a segurada tiver direito a subsídio de doença. 
• Subsídio de Paternidade: é um subsídio atribuído ao pai, para que este acompanhar o recém-nascido em caso de morte ou incapacidade física ou psíquica da mãe. É atribuído por um período máximo de licença de maternidade estabelecido na lei laboral, mediante apresentação de uma declaração médica. 
• Subsídio de Adoção: é atribuído ao segurado em caso de adoção de menor de 10 anos de idade, com efeitos a partir da data da confiança judicial. Deve-se apresentar a Certidão judicial comprovativa da tutela.
• Subsídio de Aleitação: Este subsídio é atribuído a partir do mês em que for requerido. É reconhecido até que o recém-nascido complete os seis meses de vida, mediante apresentação da Cédula de nascimento do filho.
• Subsídio por Deficiência: Este subsídio é atribuído a partir do mês em que for requerido. É concedido por cada descendente até aos 18 anos que sofra de deficiência física ou mental, sendo reconhecido sem limite de idade, caso a deficiência seja de carácter permanente e não permita o desempenho de qualquer atividade profissional. Deve-se apresentar o documento comprovativo do Parecer da Comissão de Verificação de Incapacidade (CVI).
• Subsídio por Funeral: este subsídio é atribuído por morte do segurado, pensionista ou respetivos familiares. O valor do subsídio de funeral varia em função da idade do falecido. O prazo máximo para requerer o subsídio de funeral é de 6 meses, contados a partir da data da morte, sob pena da perda do direito por caducidade. Ao requerer o subsídio, deve apresentar a certidão de óbito e recibo de despesas de funeral.
• Abono de Família: é um valor mensal em dinheiro, atribuído a segurados e pensionistas que tenham a seu cargo descendentes ou equiparados e/ou ascendentes, para ajudar no sustento e na educação das crianças e jovens com direitos reconhecidos.

O pagamento das contribuições para a Segurança Social é uma das principais obrigações dos contribuintes.

No regime dos trabalhadores por conta de outrem estão sujeitos ao pagamento de uma contribuição mensal, fixada em 24,5% assim distribuída:

• 16% deve ser pago pelo empregador, sem prejuízo salarial para o trabalhador e 8,5% deverá ser descontado ao salário bruto do trabalhador e retido para ser pago à Segurança Social. 

No regime dos trabalhadores por conta própria, a contribuição mensal é de 19,5%.

No regime de serviço doméstico, a contribuição mensal é fixada em 23% assim distribuída:

• 15% é parcela a cargo das entidades empregadoras (contribuintes);
• 8% é a cotização a cargo dos trabalhadores (segurado).

No regime do REMPE, a contribuição mensal, fixada em 8% a cargo dos trabalhadores (segurado).

A responsabilidade do pagamento das contribuições é da Entidade Empregadora e do Trabalhador por conta própria. O pagamento das contribuições deve ter lugar até ao dia 15 do mês imediato àquele a que se reportam. 

O não pagamento das contribuições no prazo legal implica não só o agravamento em juros de mora, mas também a aplicação de coimas, por cada mês de infração.

No ato do pagamento, o empregador deve remeter as Folhas de Ordenados do Salários (FOS), juntamente com o valor das contribuições. A entidade empregadora que durante 4 (quatro) meses consecutivos enviar a Folhas de Ordenados e Salários (FOS) sem as correspondentes contribuições incorre em situação de grave incumprimento.

O regime de Segurança Social garante a proteção dos trabalhadores e seus familiares através de diferentes tipos de regimes:

Trabalhador por conta de outrem: 

Abono de Família, Subsídio de Aleitação, Subsídio de Deficiência, Subsídio de Funeral; Subsídio de Maternidade, Subsídio de Doença, Subsídio de Paternidade, Cuidados de Saúde, Subsídio diário único em caso de evacuação, Pagamento de despesas de transportes (Evacuação), Comparticipação nos medicamentos, Pensão de Velhice, Pensão de Invalidez, Pensão de Sobrevivência.

Trabalhador por conta própria:

Subsídio de Doença, Subsídio de Paternidade, Cuidados de Saúde, Subsídio de estadia em caso de evacuação, Pagamento de despesas de transportes (Evacuação), Comparticipação nos medicamentos, Pensão de Velhice, Pensão de Invalidez, Pensão de Sobrevivência.

Consoante o tipo de agentes, diferentes documentos deverão ser apresentados aquando da inscrição na Segurança Social.

Além de estar inscrito, o contribuinte pode inscrever familiares, apresentando tanto o Boletim de Inscrição do Beneficiário como a Fotocópia de Passaporte válido ou Certidão de Nascimento. Além destes, outros documentos específicos deverão ser apresentados, se acordo com as seguintes categorias:

 Os beneficiários mantêm o direito às prestações pecuniárias (monetárias) ainda que transfiram a residência do país, salvo o disposto na lei e em instrumentos internacionais aplicáveis.